Podczas warsztatów omówimy i zobrazujemy na przykładach:

• Jak interpretować zapisy art. 299 KSH – bezwzględnego obciążenia członka zarządu odpowiedzialnością osobistą
• Jakie są metody zabezpieczania majątku osobistego przed egzekucją z tytułu błędów i zaległości podatkowych, ZUS i US
• Jakie dokumenty przedstawić w sądzie oraz jak skutecznie odwołać się od decyzji organów skarbowych - na podstawie procesów wygranych przez Członków Zarządu
• Jakie zabezpieczenia prawne skutecznie ograniczają możliwość zajęcia majątku osobistego przez wierzycieli spółki
• W jaki sposób kontrolować pracowników, aby nie dopuścić do nadużyć skutkujących odpowiedzialnością majątkową lub cywilną Członków Zarządu
• Kiedy dokładnie złożyć wniosek o upadłość Spółki, aby uniknąć odpowiedzialności majątkowej
   

Program:

1. Jakie są skuteczne metody unikania odpowiedzialności karno-skarbowej członków zarządu?

1. Odpowiedzialność karna członka zarządu - czym w praktyce jest "działanie na szkodę spółki" i jakie czynny podlegają karze pozbawienia wolności lub grzywny z art. 585 k.s.h.
2. Jakie są konsekwencje nieujawniania prawdziwych informacji o spółce? Które informacje i w jakiej formie należy bezwzględnie ujawnić?
3. Jakie są konieczne przesłanki do ogłoszenia upadłości spółki oraz jak powinien wyglądać ważny wniosek o upadłość? Jaka odpowiedzialność majątkowa ciąży na Członkach Zarządu?
4. Jakie są możliwości zabezpieczenia się przed odpowiedzialnością majątkową za błędy popełnione przez księgowego?
5. Odpowiedzialność za błędy i zaległości podatkowe w spółkach kapitałowych - w oparciu o wybrane procesy skarbowe przeciwko członkom zarządu, jak maksymalnie zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością na majątku osobistym, jak odwołać się od decyzji skarbowych?

2. Jak zminimalizować ryzyko osobistej odpowiedzialności cywilnoprawnej członka zarządu, w tym z tytułu zawierania umów z podmiotami trzecimi?

1. Jak skutecznie kontrolować pracowników w zakresie zawierania umów z podmiotami trzecimi - które rodzaje umów i zobowiązań można oddelegować pracownikom, a nad którymi należy mieć szczególną pieczę?
2. Jak ustrzec się negatywnych konsekwencji zapisów w umowach - katalog przykładowych rozwiązań zgodnych z k.s.h.
3. Jakie uniwersalne zapisy warto stosować w umowach aby zabezpieczyć swoją odpowiedzialność?
4. Jakie są możliwości i procedura postępowania w przypadku unieważniania decyzji pozostałych członków zarządu?
5. W jakich okolicznościach można ograniczyć pełną odpowiedzialność członka zarządu wobec wierzycieli - omawiamy konkretne przypadki na podstawie wybranych wyroków sądowych
6. Skutki braku wymagalnej liczby członków zarządu lub nieprawidłowej reprezentacji na ważność dokonywanych czynności prawnych - w zależności od spraw przekraczających i nie przekraczających zwykłych spraw spółki

3. Odpowiedzialność i zagrożenia dla członka zarządu związane z nieprzestrzeganiem kodeksu pracy.

1. W jaki sposób minimalizować koszty wynagrodzeń pracowników, aby nie narazić się na kary Państwowej Inspekcji Pracy? Kiedy wystarczy odpowiednio zredagować umowę zlecenie/o dzieło, aby uniknąć konieczności podpisywania umowy o pracę?
2. Konsekwencje prawne dla członka zarządu w przypadku ignorowania przepisów Kodeksu Pracy i orzeczeń PIP
3. Podsumowanie wybranych procesów sądowych, w których członkowie zarządu byli pozwani z tytułu niewypłacenia wynagrodzeń/odpraw w należytej wysokości - jak się skutecznie zabezpieczyć w umowie z pracownikiem przeciwko ewentualnym roszczeniom finansowym?

4. Obowiązki członka zarządu w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa oraz odpowiednich warunków pracy w ramach przepisów obowiązujących w 2012 r.

1. Jakie są aktualnie obowiązujące prawa pracownicze wynikające z kodeksu pracy, których nieprzestrzeganie grozi osobistymi sankcjami karnymi dla członka zarządu?
2. Podsumowanie obowiązujących w 2012 r. przepisów BHP oraz PPOŻ (dla stanowisk produkcyjnych oraz biurowych) oraz wynikające z nich bezpośrednie obowiązki dla zarządu spółki
3. Jaką dokumentację związaną ze stanowiskiem pracy (wg kodeksu pracy, przepisów BHP) musi obowiązkowo gromadzić i aktualizować pracodawca w 2012, aby nie narazić się na kary Państwowej Inspekcji Pracy?

5. Jak skutecznie kontrolować pracowników oraz procesy w firmie, aby zminimalizować ryzyko błędów, a tym samym osobistą odpowiedzialność członka zarządu

1. Przykłady kontroli wewnętrznej pracowników i procesów, które dokumenty pokontrolne gwarantują bezpieczeństwo i „nietykalność” członka zarządu,
2. Jak kontrolować innych wspólników lub akcjonariuszy oraz ograniczyć własną odpowiedzialność za działania wspólników w ramach przepisów k.s.h.
3. Sprawdzone sposoby "wyrywkowej" kontroli księgowych oraz prowadzonych przez nich sprawozdań finansowych
4. Jak stworzyć skuteczny system ochrony danych poufnych w firmie? Jak zabezpieczyć się prawnie (w umowie z pracownikiem) oraz "technicznie" (zabezpieczenia informatyczne) przed ujawnianiem przez pracowników informacji o firmie?
5. Skuteczne i legalne metody monitoringu pracowników w odpowiedzi na najczęstsze uchybienia i "wpadki" pracownicze - jak uniknąć odpowiedzialności za cudze błędy?
    

Prelegenci:

Prelegent Karol Mikrut Radca prawny, ukończył studia na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Doświadczenie zawodowe zdobywał w wielu warszawskich kancelariach. Specjalizuje się w prawie spółek. Prowadził szereg szkoleń z tego zakresu, a także z prawa reklamy i nieruchomości. Jest współautorem m.in. publikacji "Prawo spółek. Orzecznictwo 2009-2010" wydawnictwa C.H. Beck. Prowadzi własną kancelarię.